五次涨薪 而实际工资涨幅不大,整体工资水平偏低

发布:猫眼工作室 发布时间:2010-6-18 8:22:49 点击:2207

  近6年来富士康五次涨薪,工人实际拿到的工资却并未发生明显变化,这是为什么?

  2004年到2010年六年间,富士康员工的底薪经历了380元、400元、600元、700元、900元、1200元六次变化。

  “对比2006年与2009年的工资条,涨了三四次底薪,但整体工资水平变化并不大。”富士康一名离职员工告诉《第一财经日报》记者。

  记者得到的富士康一名员工2006年2月的工资条显示,当时底薪只有400元,平日加班27小时,报酬135元;周六周日加班58小时,报酬375元;节假日加班18.5小时,报酬185元;加上各类津贴,实发薪资1338元。

  而另一张支付日期为2009年8月的富士康工资条显示,标准薪资900元,平时加班41.5小时,报酬322元;周六周日加班49.5小时,报酬512元,实发薪资1661元。

  从2006年到2009年,富士康员工的底薪上涨了500元,但实发薪资只涨了300多元。值得注意的是,2006年2月为28天,2009年8月为31天,日均工资仅增均5.8元,按30天计算,每月仅涨152.4元。

  秘密就在于加班工资比例过高,占总薪水一半以上。加班时长以及加班工资标准的变化,都会对收入水平产生很大影响,抵消了底薪上涨带来的收益。

  富士康月初上调300元的底薪,不知体现到工资条,实发薪资究竟能涨多少。

  超负荷加班普遍存在

  2007年入职富士康的小何,来自湖南,他经历富士康的三次涨薪,每次涨工资他都感觉不到总的工资水平有多大的变化。

  小何告诉本报记者,他之前在手机生产部门,每个月加班很多,有时甚至高达140小时。回想起这段超负荷加班的经历,他仍有些后怕。

  今年年初,不愿再这么拼命干活的小何选择离职,在富士康附近开了一家男装店。“打工不能打一辈子,自己开店总比在富士康打工要好。”

  小何“解脱”了,但数目庞大的工友仍在不分昼夜地超负荷加班。

  据深圳当代社会观察研究所所长刘开明介绍,该研究所2009年曾对富士康工资与加班时间进行过调查,结果显示,2009年富士康每月加班达117小时,有的甚至高达140小时,薪资在1500~2000元之间。

  据悉,此前深圳市人力资源和社会保障局对5044名富士康员工的抽查显示,72.5%的员工超时加班,人均月超时加班28.01小时。

  当然超负荷加班也绝非富士康一家的事情。深圳当代社会观察研究所还对深圳17家出口企业6000多名员工作了调查:2009年深圳的员工平均每天工作时间10.59小时,每周工作65.94小时,每月平均加班时间120.94小时,工资1247元。

  底薪怎么够花

  “在深圳,900元的工资相当于一个月能买200块的日用品以及每天3碗方便面的水平。”刘开明向本报记者表示,富士康之前900元的底薪,根本不够花,“工人为什么加班?因为他们的底薪太低了,必须选择加班来满足生活的开销。”

  2010年2月入职的刘军(化名)所在的富士康IMB组装部加班较少,每个月的加班时间约50多个小时。

  他的一张工资条显示,正常工作天数21.75天,标准薪资900元,平时加班27.5小时,加班费用213元,周六周日加班28小时,费用290元,实发工资 1311元。

  尽管超出了法定的36小时加班规定,但刘军仍不断地向领导要求去支援别的产线以获得加班。当记者问他为什么那么想加班时,他反问:“不加班就只有那一点钱,1300元在深圳能干啥?如果不是我老婆在富士康,早就回老家了。”

  拼命加班直接造成员工的高流动性。深圳市工会副主席王同信介绍,深圳富士康45万员工中,工作5年的员工仅2万人左右,工作不到半年的员工则高达22万人,每年员工流失率达35%以上,这意味着富士康几乎每3年就会完全换一批人。

  “我和几个朋友进出富士康多次了。”来自湖北的小游向记者介绍,2008年退伍后,小游慕名来到了深圳富士康。但进厂几个月后,他便离职回到了老家。“加班太多了,我们虽说每天工作11小时,其实不止,每天上班提前半小时去,下班推迟半小时回,自己可以利用的时间少之又少。”小游说道。

  涨薪为何感觉不到

  对于底薪由原来的900元涨至1200元,2005年入职的小邓告诉记者:“说是说涨工资,但是这些年来富士康涨工资往往都是挖东墙补西墙的,单是从表面上看涨工资看不出来。”

  “工人一直不明白,为何涨底薪、加班时间的长短在他们的工资整体水平上体现不出来。”刘开明表示,目前,大多数工厂计件给工人支付工资,同一个型号的产品,工厂可以跟工人说成是不同型号,支付的薪水也就不一样,工厂的自主权很大。

  有些企业则是通过提高员工基本工作量来控制工资成本。

  深圳一家日资电子企业的员工向媒体表示:“以前8小时加工6000个零件就可以拿基本工资,现在要做到9000个才行。厂里跟着‘最低标准’调工资,调一次,我们的任务量就增加更多。”

  目前,我国代工企业普遍执行基本工资加“自愿”加班的工资模式:基本工资高,加班就少,基本工资低,加班就多。因此总的薪水往往提高不多。

  日前,深圳公布从7月份起上调最低工资至1100元,而富士康最低工资为1200元,比深圳最低工资标准高出了100块。

  而2004年富士康380元的底薪却低于当年深圳关外480元的最低月薪规定。2008年,富士康的底薪勉强与深圳关外900元的最低月薪持平。

  农民工收入相对下降

  对于每月1100元的最低工资标准,有深圳市人大代表认为这个水平仍然太低。据悉,2005年到2009年间,深圳最低工资占平均工资比重徘徊在26%,最低工资占人均GDP的比重约为13%,而国际上这两项数据的平均水平分别为50%及58%。

  刘开明指出,过去十多年来,衡量外来工与本地城镇在岗职工工资差距的重要参数——最低工资标准与城镇在岗职工平均工资的比率,一直在持续下降。广州从1994年的44.51%下降到2008年的22.71%(其中2004年为17.53%),深圳从1992年的49.6%下降到2008年的27.61%(其中2003年仅为18.03%),东莞从1994年的50.22%下降到2008年的23.28%,显示两类职工之间的收入差距在扩大。

  除了收入差距,户籍的限制还限制了外来工享受均等公共服务的权利。

  在日前召开的广东省关于加快转变经济发展方式电视电话会议上,省委书记汪洋表示,要改善社会公共服务,创造包括农民工在内的常住人口享受公共服务的条件。

  在富士康工资条近30项工资明细中,可以看到富士康为员工购买了社保,员工每月需缴72元的社保代缴款。

  (编辑:ZT)

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